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更新:2024年09月18日 00:00

语音:简体中文

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得益于近年来渐成体系的梯队培养和相对清朗的成长环境，中国U17小玫瑰在本届杯赛中表现出强大斗志，新帅范埃格蒙德“不断向前”的战术思路也得到相应体现，首战取胜澳大利亚队全队节奏顺畅，次战泰国队则在上半场心态急躁情况下及时调整，下半场打破僵局后继续向对手施压，第90分钟和补时第2分钟还有连续进球，这是球员与球队在共同成长道路上的宝贵财富。

因此逐渐进入技术基础和战术思路改造阶段的中国U17女足，也才刚刚上路，小玫瑰出色完成了这个年龄段的任务，接下来的挑战将伴随她们经U20青年队直至成年队大赛。今年3月，本土教练王军带领中国U20女足出征亚洲杯与朝鲜、日本、越南队同组，虽然遗憾未能出线获得U20世青赛资格，但世界波绝平朝鲜队与0∶2不敌日本队两战含金量极高，3场小组赛U20姑娘对高强度比赛的适应程度bat365彩票，以及在激烈对抗下技战术能力的体现，已经在向亚洲第一集团靠拢。据此不难判断bat365彩票，U20和U17两级小玫瑰当中的佼佼者，在两个周期之内，有极大概率帮助中国女足重返亚洲巅峰——5月12日结束的一场女超联赛第7轮比赛，江苏无锡女足主场3∶0完胜河南万仙山女足结束三连败，霍悦欣和伤愈复出的乔睿琪两名U20小将被主教练陈婉婷排进首发，霍悦欣一传一射，收获个人联赛首粒进球，这也意味着将有更多U20球员可以在女超联赛中得到锻炼。

本土联赛的滋养以及海外联赛的锤炼，是中国女足球员实现最终目标的必经之路(事实上中国足协今年还出台“女足海外球员扶持费”政策，细分档次为海外球员解决具体困难)：北京时间5月12日晚结束的苏格兰女超联赛争冠组赛事，凯尔特人队主场3∶0取胜帕尔蒂克女足继续领跑积分榜，沈梦雨和沈梦露在这场重要的比赛中联袂首发搭档中场，沈梦雨在第65分钟进球为主队锁定胜利；遗憾的是几乎同时结束的英格兰女足足总杯决赛，王霜效力的热刺女足0∶4不敌曼联女足屈居亚军，在节奏更快、对抗更强的英格兰女足赛场，王霜多数替补出场30分钟左右，她的战术作用正在转变当中，而同在英格兰女超联赛布莱顿队效力的李梦雯多场首发但主力位置并不稳固；此外效力于西甲拉斯普拉纳斯队的唐佳丽、法甲第戎队的吴澄舒以及莫斯科火车头的吕悦云都在努力争取出场时间。不过随着中国女足新任澳大利亚籍主帅米利西奇的到来，刚刚结束自己首个留洋赛季的乌日古木拉或在国家队中得到重用：乌日古木拉在澳大利亚中央海岸水手女足出场25次打进8球荣获球队金靴和球迷年度球员两大重要奖项，澳籍主帅自然不会忽略这样的表现。

中国女足去年世界杯、亚运会、奥运预选赛三大战役空手而归，新老交替势在必行。虽然中国女足今年没有任何大赛任务，但中国足协于今年3月启动女足主帅选聘工作bat365彩票，5月11日宣布澳大利亚人米利西奇就任中国女足主教练，希望球队尽快成型，通过今年国际热身赛备战明年东亚杯，并为2026年女足亚洲杯、亚运会和2027女足世界杯预选赛做好铺垫。按照备战计划，新一期中国女足将于5月19日第8轮联赛结束之后在香河基地展开集训，5月底前往澳大利亚与主队进行热身赛，10月约请数支欧美强队前来参加邀请赛的计划也在确认当中。

当今女足运动发展趋势，球员身高体壮速度快技术好等高层次综合指标成为强队标配，中国女足在快速转换节奏的比赛中抵抗对手强力冲击相当吃力，但无论是未能晋级亚洲4强的U20女足，还是提前一轮晋级亚洲4强的U17女足，已经在向朝鲜和日本这样的亚洲一流强队靠拢，换血周期内的中国女足至少具备了向前迈步的前提条件。

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  近日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案件。该案中，张某在高某处工作，但并未与其签订劳动合同。张某在工作中受伤后，高某立即“结清”工资并告诉张某不必来上班。张某申请劳动仲裁，要求确认其与高某所属的建筑公司存在劳动关系，并主张双倍工资赔偿。仲裁委支持了张某请求，建筑公司不服，将张某告上法庭。法院审理认为，张某接受建筑公司法定代表人高某的管理，从事有报酬的工作，工作内容也是建筑公司的业务组成部分，能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同，应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同，因受伤被告知不用上班据了解，2022年4月14日，张某在微信群中看到高某发出的一则招聘信息，其中写明“本公司新增新小铲多台，找开小铲司机bat365彩票，工资月开”。张某当日与高某取得联系，表示可担任小铲车司机，高某承诺月工资为7500元。2022年4月15日，张某在高某带领下前往工地工作。2022年5月17日，张某在工作中摔伤胳膊，造成骨折。2022年5月17日，高某以工作已完成为由告知张某不再需要继续工作，并向张某转账8000元，备注为“工资已结清”。2022年5月31日，张某申请劳动仲裁，要求确认其与高某担任法定代表人的建筑公司在2022年4月15日至2022年5月31日存在劳动关系，并主张建筑公司未与其签劳动合同，需向其支付未签劳动合同双倍工资7500元。仲裁委支持了张某的仲裁请求。建筑公司不服裁决诉至法院。诉讼中，张某坚持认为其与建筑公司存在劳动关系，高某通知其不需要再上班属于违法解除劳动关系，张某提交了高某发出的招聘信息截图、转账截图、自己在工地工作的照片等证据。建筑公司表示，案涉工地的铲车工作系高某以个人名义承揽，张某系高某雇佣的临时司机，与公司不存在劳动关系。法院认为，建筑公司法定代表人高某发布的招聘信息显示其为公司招聘铲车司机，工资月付，并未说明为临时司机，故法院对建筑公司主张高某系以个人名义招聘临时司机的主张不予采信。该案中，建筑公司和张某符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，张某接受建筑公司法定代表人高某的管理，从事有报酬的工作，工作内容亦系建筑公司的业务组成部分，能够据此认定双方存在劳动关系。在案证据显示，张某自2022年4月15日开始工作，2022年5月17日，高某通知张某无需继续工作bat365彩票，应认定双方劳动关系于2022年5月17日解除。张某虽主张建筑公司2022年5月17日与其解除劳动关系不合法，主张劳动关系此后仍然存续，但因张某并未向劳动行政部门申请撤销建筑公司与其解除劳动合同的决定，劳动行政部门亦尚未认定其2022年5月17日所受伤为工伤，因此法院暂不予确认双方2022年5月17日后的劳动关系，张某可另行主张。最终法院判决，建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同，应依法支付张某自2022年5月15日至2022年5月17日未签劳动合同期间的双倍工资差额689.7元。法官提示：用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定北京三中院法官龚勇超表示，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定。实践中，部分用人单位贪图一时方便或为规避所谓风险，招用劳动者但未签订劳动合同，致使发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。当劳动者与用人单位未订立劳动合同，法院在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，一般根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，如同时具备以下情形的，认定双方劳动关系成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。诉讼中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应就其主张提交初步证据。劳动者在日常工作中可保留工资支付记录、工作证、工作照片或视频、社会保险记录等能证明为用人单位提供劳动的材料，必要时作为证据提交，用以证明与用人单位存在劳动关系。如劳动者与用人单位间系除劳动关系外的其他法律关系时，用人单位亦应注意保留双方协议等证据材料，以备因举证不能而承担不利后果。新京报记者 慕宏举编辑 彭冲 校对 贾宁

  

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